美国工人工资高，美国企业嫌弃美国工人懒惰，为什么美国不发展人工智能替代美国工人
最近看美国工厂了吗？所以才有这样的疑问?请问您从哪儿知道美国不发展人工智能替代美国工人?
首先说明一下,不只是美国,世界上任何一个企业都会嫌弃工人懒惰。在国内体现的更加明显,比如某知名教师说996是福报,某非典型人员说混日子的人不是我兄弟。在资本的眼里,任何受雇佣人员都是懒惰的,不接受反驳。
您这儿提到了工人,提到了人工智能,应该是特指智能制造。比如机械臂之类的自动化生产工具,甚至全自动化生产线。那先让我讲个小故事吧。
在2018年年中,美国著名的电动汽车生产厂商特斯拉遭遇了产能危机，model 3产能一直达不到要求,投资者一致看衰。后来马斯克***取了两项改进措施,才扭转了这一局面。第一：他们投产了一条全自动化的电池生产线，解决了电池模组产能不足的瓶颈。第二：他们在整车装配环节部分***用了人工，取代了以前激进的全自动化模式。
这是一个矛盾的信息，对吧？不过他正好说明了资本的意志，对于资本来说，全自动化或者人工并不重要，重要的是生产效率。或者换句话说，自动化便宜它就用自动化，人工便宜它就用人工。
不只是美国，全世界都在发展智能制造，这是历史的潮流，不可改变，也不会有企业愿意落后。之所以现在还有部分在用人工，仅仅只是因为还没找到更便宜的机器。但机器肯定会越来越便宜，肯定会逐步替代人工，资本的意志是不可阻挡的。
ps:产业工人的出路在哪？至少不是企业应该考虑的问题。
从保障就业的角度思考，虽然拥有人工智能技术，但如果大规模、大范围运用到企业生产之中，恐怕会导致不少人失业，缺乏了收入来源，严重时还可能会产生出民生问题。对于人工智能等技术，仍需要有针对性应用，综合考虑之后，人工智能的发展仍需要考虑到当地工人的就业情况。不可否认的是，与中国工人相比，美国工人的工作积极性不如中国工人，且效率较低，从企业角度思考，更可能希望通过人工智能等应用提升工作效率，但兼顾就业与民生，无论是地方还是企业，仍需要多方面考虑问题，并非草率了事。
美国人注重***轻视责任。
这是美国人懒惰的原因。
美国的人工智能技术很发达，但成本降不下来。
美国的科技没达到理想境界。
真实的高科技是能把成本降下来的。
降成本方面中国比美国做得好。
中国制造的性价比是世界最好的。
关于这个问题，我认为这种说法有很多值得探讨的地方，美国工人工资高这是不争的事实，根据最新公布的数据，美国平均时薪为23.59美元，如果按照每周5天，每天7小计算，每月3500美元左右，折合人民币2.45万元。
但是工资高低和很多社会因素有关，美国的经济比较发达，人均GDP比较高，大约是5.45万美元，这是基础，其次美国的消费水平比较高，人均年消费支出4.05万美元，相较于工资来说，产出和支出更高，所以普通美国人日子过得也很艰难。
另外美国的劳动参与率并不高，只有63.2%，这说明有很多人是靠别人的劳动来养活的，而且美国的退休年龄是66岁，这就意味着领取退休金的时间减少了，工资高一点也是应该的。
关于美国企业嫌弃美国工人懒惰的问题，这可能是老板的通病，现代管理科学的发源地和最高成就都在美国，从泰勒到德鲁克，他们的研究就是如何解决工人懒惰的问题，于是有了流水线作业、标准化管理、目标管理、绩效管理等等一系列的办法，现在仍然在很多国家和地区广泛应用，这说明任何地方的工人都是懒惰的，他们的老板都在向美国“取经”如何“治懒”。
所谓“道高一尺，魔高一丈。”最近美国联合汽车工会组织近5万人的大***，让通用汽车非常难受，美国的工人不只是“懒”，懒还有办法管，关键是有工会组织为他们撑腰，所以美国的员工管理起来就不那么容易了。
同样，美国并不是不发展人工智能，关键是人工智能不可能完全替代人工，随着人工智能的发展，被替代的工作便宜了，不能替代的工作成本会更高，就像没有挖掘机的时候，挖土方是最累最赚钱的，有了挖掘机之后，开挖掘机、修挖掘机、买柴油的都要赚钱，最后盖楼仍然也需要人工，只是人工量减少了。
